免费持股、免费分红——怎样实现?(2017.4.28修订)

上一篇 / 下一篇  2017-05-13 18:08:54 / 個人分類:收入分配改革

免费持股、免费分红——怎样实现?2017.4.28修订

 

作者:草根陈劲松

 

 

收入分配改革   收入差距大    贫富两极化

 

  员工免费持股    员工免费分红    净利润新分配法   员工贡献换股     草根陈劲松

 

 

 

 

净利润是劳动资本共同创造的,资本凭什么独占!

净利润是企业员工和股东共同创造的,股东凭什么独占!

 

一、基本逻辑

 

净利润,是企业员工通过劳动,运用包括资本在内各大生产要素,进行生产经营活动创造出来的,是员工投入的劳动,与股东投入的资本,共同作用的结果。那么,净利润就理应由企业员工和股东共同拥有,凭什么让股东独占呢?可见,中国乃至全球现行的收入分配制度,将企业净利润,全部划归股东所有,是完全错误的,是完全不公平的,股东、资本家独占企业净利润,无异于土匪抢劫!

 

 

1、劳动创造了人类社会的一切财富

在人类物质、知识、精神财富的创造活动中,脑力劳动创造了知识财富和精神财富;脑力劳动和体力劳动共同创造了物质财富。劳动创造了人类社会的一切财富。

 

2、劳动居于企业财富创造的主体、主导地位

企业进行经营活动所创造的财富,分为物质财富形式和货币财富形式,物质财富形式为商品,商品销售收入,扣减所有成本费用和税款之后,剩余就是货币财富形式——净利润。

在企业财富——净利润的创造过程中,劳动是唯一具备主观能动性的生产要素,资本及技术、生产设备与材料、生产场所等其他所有生产要素,都是劳动的创造物,都必须通过劳动的运用,才能发挥作用。因此,劳动在企业财富——净利润的创造过程中居于主体、主导地位;进而,在企业财富——净利润的分配中,劳动必须居于主体、主导地位。

 

3、企业净利润、分红为员工和股东共同所有

企业收入,是企业员工通过劳动,运用包括资本在内各大生产要素,进行生产经营活动创造出来的,是员工(劳动者阶层)投入的劳动,与股东(资本家阶层)投入的资本,共同作用的结果。因此,企业收入是员工与股东共同创造的——既是共同创造的,就应该共同拥有——所以,企业收入为员工与股东共同所有!进而,作为企业收入中的一部分:净利润,也是员工投入的劳动,与股东投入的资本共同作用的结果,是员工与股东共同创造的,因此,净利润为员工和股东共同所有!那么,组成净利润的三大部分:弥补亏损、经营发展留存(留存收益)、分红,也为员工和股东共同所有!

 

4、企业的净资产、所有权为企业员工与股东共同所有

企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润,保留在企业的部分(弥补亏损和留存收益(经营发展留存)),形成了企业净资产的一部分,所以,企业净资产为企业员工与股东共同拥有,即,企业的所有权为企业员工与股东共同拥有。

 

5、员工拥有企业净资产、股权的大部分

企业员工与股东共同拥有的净资产,在员工劳动的持续运用下,创造出新的企业收入、新的净利润。新的中净利润,又将有一部分保留在企业(弥补亏损和留存收益),形成了新的净资产。如此一个经营周期接一个经营周期,不断循环往复,源源不断创造出新的净资产。在此过程中,企业员工与股东各自留存在企业的净利润越来越多,各自享有的企业净资产份额,也越来越大。

 

同时,在没有实施净利润新分配法之前,企业股东享有的净利润,一部分通过分红给股东,流出了企业,未能全部形成净资产;员工享有的净利润,则全额转化为企业净资产;所以,员工的净资产的增长速度,必然大于股东净资产的增长速度。而且,随着企业经营时间越长、规模越大,员工数量比股东数量,超出得就越多——劳动与员工净资产,在每个经营周期的新增净利润、新增净资产中,所占的份额就越大,因次,员工总体拥有的净资产份额也就越大。最终,员工在企业净资产中的份额,必然大于股东,所以,员工拥有企业净资产、股权的大部分。

 

参见《员工、股东净资产份额增长对比表》。

 

 

 

 

 

由上述5点可知,对于企业净利润、分红、企业股权,员工原本就有应得的一部分,但中国乃至全球现行的、不公平的、人为扭曲的收入分配制度,却将企业净利润、分红、股权,全部划归给了股东!

——员工要获得本来属于自己的企业股权、利润分红,还要花钱去买!

——即便花钱去买,除了价格超高的证券市场,还只有实施了员工持股计划、股权激励、混合所有制改革的企业才卖给你!

——即便卖给员工,还限定只卖给占员工极少数的高管、骨干!你不是高管、骨干,还不卖给你!

 

因此,草根陈劲松撰写了《收入分配制度改革方案:净利润新分配法》,意在将本来就属于员工的企业净利润、分红、股权,为所有企业员工争取回来,不用花钱去买。

 

 

二、主要内容

 

《净利润新分配法》概述如下:

 

1、宗旨

《净利润新分配法》,其根本宗旨是:公平。

对于企业创造的净利润、财富,分红及企业股权,劳动创造的部分,归属于劳动,资本创造的部分,归属于资本;员工应得的,所有权归属于员工,股东应得的,所有权归属于股东。以往,股东侵占员工的部分,偿还给员工;今后,股东不得再侵占员工应得部分,员工也不得侵占股东应得部分。

 

2、总目标

《净利润新分配法》的总目标是:消灭剥削、消灭资本家阶层。

目标的成功标志和量化指标是:社会收入差距、财富差距缩小到3-8倍。

 

通过纠正现行的、扭曲的、不公平的收入分配制度,实施公平的收入分配制度:《净利润新分配法》,以实现消灭剥削制度,实现生产者占有生产资料,实现收入差距缩小到合理的3-8倍范围,并一直保持在这个范围内;通过实施社会财富重分配,将以往不公平的收入分配制度下、造成的贫富两极化现象,缩小到合理的3-8倍范围,以消灭资本家阶层。最终,从企业内部、进而整个社会,实现收入差距、财富差距缩小到3-8倍,从而实现消灭剥削、消灭资本家阶层的总目标。

 

消灭剥削,是消灭剥削行为、剥削制度,是消灭资本家形成的制度环境;消灭资本家阶层,是将资本家在不公平的收入分配制度下、剥削来的巨额财富,重新分配为国有资产,以造福全体人民。

 

3、总原则

净利润新分配法的总原则是:成本共摊、利润共享,股权共有。

企业员工和股东,共摊企业经营成本,共享企业经营利润,共同拥有企业股权。

 

1)成本共摊

企业员工与股东“成本共摊”体现在:

①用员工与股东共同所有的企业收入,支付各项经营成本;

②用员工与股东共同所有的净利润,弥补企业经营亏损(大于收入的成本部分);

③用员工与股东共同所有的净利润,提取经营发展留存公积金(留存收益),补充企业经营发展资金;

④企业员工承担企业成本还体现在:

在企业发生业绩下滑、转型重组、经营调整、经营亏损、破产清算等等情况下,企业员工不得不接受扣绩效、降薪、降职、裁员等等损失,来弥补企业。

 

其实,世界资本主义500年来,公司企业诞生500年来,中国改革开放30多年来,员工一直在承担着企业的亏损,名声却被股东独占。只是这个真相一直被蒙蔽。

 

 

2)利润共享

由员工与股东共同拥有企业净利润:共享净利润分红、共同拥有经营发展留存公积金(留存收益),就是利润共享。

 

3)股权共有

由员工与股东共同拥有企业股权、共享净资产增值收益,就是股权共有。

企业股权的实质,就是生产资料所有权。股权共有,就是生产资料共有。

 

4、主要内容

《净利润新分配法》,其主要内容是:

将现行的股东独占企业净利润、独享利润分红、独占企业股权,改变为由企业员工与股东,共同拥有企业净利润、共享企业净利润分红、共同拥有企业股权;将企业的工薪差距、股权持有差距、分红差距,降低至合理的3-8倍范围。

 

《净利润新分配法》方案的详尽内容,请见:

《收入分配制度改革方案:净利润新分配法(理论)》

《收入分配制度改革方案:净利润新分配法(全员分红模式)》

《收入分配制度改革方案:净利润新分配法(员工贡献换股方式)》

《收入分配制度改革方案:净利润新分配法(追溯以往模式)》

 

 

5、实施纲领

通过网络,将《净利润新分配法》推向全中国、全世界,让每一个工薪阶层、劳动者都知道了解,从而形成深厚的民意基础,然后联合政府政党,共同推动实施。

 

6、意义

员工收入大幅提高

实施《净利润新分配法》,企业员工获得企业净利润所有权,从而获得免费分红、免费股权,收入增加三大项。同时,由于庞大的工薪阶层的收入提高,其消费也随之提高,从而拉高整个商业(商超餐饮娱乐等)、工业(终端消费品生产、上游机械、原材料生产)的利润,拉动整个社会其他阶层民众的收入,全部提高,人人都是有产者!

 

 

②解决诸多社会问题

劳资矛盾因此彻底消除!实施《净利润新分配法》,企业再也不会拼命压低职工工资、非法的克扣职工工薪——因为压低克扣职工工薪所得收入,经过利润分配,大多又会回到职工手中,企业老板所得甚少,又还要背骂名,得不偿失,自然失去压榨克扣职工的动力。

 

解决收入差距过大、贫富两极化问题。实施《净利润新分配法》,社会收入、财富差距,缩小到正当合理的3-8倍范围内。

 

社会更稳定。实施《净利润新分配法》,所有社会阶层民众的收入全部提高,尤其是以工薪阶层为代表的、占人口绝大多数的社会中底层民众的收入大幅增加,从而导致全民生活水平、幸福感和对社会、政府的满意度大大提高,仇富仇官、阶层敌对等多种社会矛盾随之通通消失!治安事故、刑事案件、报复社会事故、群体性事件必然大幅减少,分裂主义、恐怖主义、极端主义失去生存的环境,社会将呈现出前所未有的安定祥和局面!

 

实现大同世界。实施《净利润新分配法》,消灭了阶级。整个社会是一个不分阶层的整体,是一个偏平的飞碟状社会,消弭了社会分裂与阶级敌对。

 

 

③促进经济长期繁荣

实施《净利润新分配法》,全民收入大幅增加,这必然导致社会消费水平大幅提高、社会需求大幅增加,从而拉动制造、物流、商业、服务业等的投资大幅增长,进而创造出更多新增就业岗位——每多一个就业岗位就多带来一份工薪收入——这又导致社会收入水平再提高,从而再抬高消费水平、再拉动投资增长……如此良性循环下,国民收入提高,企业效益大幅增长,必然促进各国经济长期繁荣。

而且,实施《净利润新分配法》,不会导致通货膨胀,因为净利润新分配法,是对已创造财富所对应的已存在的货币,按新的方法进行分配,不需要超发货币。

 

 

 

 

 

 

④消除专制、伪民主,实现真民主。

实施净利润新分配法,社会收入差距会大大缩小!贫富分化会大大缩小!资本家阶层将逐渐退出历史舞台!再没有任何占人口少数的群体,能够掌握大部分经济资源、社会资源,也就没有任何占人口少数的群体,有能力掌握政治家、政党、政权,操纵选举、政府、政策,专制与伪民主因而失去存在的基础,真正的民主因而诞生。

 

 

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