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[轉貼] 走與不走之間

走與不走之間

  重新選擇一份工作,改變的不只是工作的本身,同時也改變了生活型態,以及未來的人生發展。

  剛踏入社會工作那幾年,平均大約每隔二到三年,我會轉換一次工作,跟一般年輕人比起來,轉職的頻率偏高。不過,我的經驗也比較特殊。

  我曾經為了磨練自己的志趣及經歷,在兩個完全不同的產業中轉換,從高科技公司跳槽到傳統的唱片行業。也曾因為高階主管的賞識,連續兩次跟著他們先後跳槽到新的公司服務。

  現在回想起來,很佩服當年的自己「初生之犢不為虎」的勇氣,也很感激有些前輩們曾經苦口婆心地勸告我:「滾石不生苔!」

  想清楚自己轉職的道理

  如果人生可以重來,我並不後悔轉換工作的經歷,因為我的的確確在轉職的過程中,學到很多不同的工作經驗及專業知識,認識很多傑出優秀的人才。

  但是,我也同樣羡慕那些「久坐得山」型的人。他們從不輕易跳槽,留在同一個工作崗位上發展自我,有的人平步青雲,高升到決策管理階層,有些人雖然沒有步步高升,卻也累積相當豐富的經驗,退休時還有一筆為數可觀的「退休金」收入。

  看過許多人在紅塵中打滾,最可惜的莫過於不知道自己想什麼、要什麼的人。

  有些年輕的朋友,竟會為了區區多了一千塊薪水的理由而跳槽,有些為了和主管意見不合而換工作,也有人另謀他就的理由是~“同事難相處”。

  在我看來,這些都不是什麼太大不了的事。為了這些原因而轉換工作,並非不值得,只不過其中有些道理必須要想清楚。

  剛踏入社會工作的那幾年,主要是在學習專業知識、累積工作經驗、發展人脈關係……換句話說,不是「賺大錢」的時候。

  評估一份新的工作,除了多一千元之外,要看看是否可以帶來新的挑戰,才決定要不要換工作。

  抱持正面思考和主管相處

  而主管的因素,當然對一個年輕的人生涯發展,具有一定程度的關鍵性,好的主管就像伯樂一樣,可以幫助千里馬發揮潛力。

  但是,所謂「好的主管」又該怎麼定義呢?有時候,不妨另類思考,很難相處的主管,也是另一種「好的主管」,因為他給你許多磨練的機會。只要你抱持正面思考和他相處,你的溝通技巧和專業知識,都會有很大的提升。

  很久以前,我曾經碰過一位很難相處的主管,常給我苦頭吃,為了他的緣故,我常常想要換工作。後來,有一次和一位比較資深的朋友聚餐,我將這個苦惱向他傾訴,他給我的建議是:「如果你覺得他真的是很難相處的主管,只要你能夠好好伺候他,將來你就再也不怕碰到比他更難相處的主管了。」

  他提供這項積極正面的想法,帶給我很大的支持力量。同時,也產生另一個啟示─—不要為了逃避問題而換工作,要先學會解決問題再換工作。

  不容易溝通的主管、和不好相處的同事,到處都可能碰得到,如果你為了這個原因離開甲公司,難保你在乙公司就不會碰到相同的問題。不如先在甲公司學會把這個問題解決掉,將來再換到乙公司,就不會再度因為不容易溝通的主管、和不好相處的同事而想要跳槽。

  把眼光放遠再換工作

  該不該轉換工作,評估的條件因人而異,也可能因為時間或工作階段不同而有所差異。但是,把眼光放遠,用比較長期的想法來思考這個問題,比較能夠過濾掉那些因為一時衝動而想跳槽的非理性因素。

  碰到人生發展的十字路口,不知道到底該向左轉、還是向右走的時候,我個人的習慣是:“很理性地拿出紙和筆,詳細列出我最在意的幾項條件”,例如:薪資福利、工作環境、發展潛力、主管作風、同事相處……;個別打分數之後,再給每項條件加權處理,最後統計積分。但不一定是採取分數較高的那一個決定。

  在做最後的決定之前,我會再問自己兩個很關鍵性的問題:

  〈一〉這個決定是不是與我自己未來的人生目標愈來愈接近?

  〈二〉我會因此而活得更快樂嗎?

  如果上述兩個答案都是肯定的,我就會很快做決定。如果,對這些答案還是有些存疑,我會勸告自己:「沒有想清楚之前,不要輕易做決定。」

  人生的每一步棋,都很重要,一步走錯全盤皆墨,不能糊裡糊塗做決定。尤其,為了離開而離開,是最不聰明的決定。

  如果,一定要離開,希望你是為了理想而走,不是為了某一件不愉快的事、或某個令你討厭的人。

  理想,是長遠的;令你不舒服的人和事,都只是暫時的。

  把眼光放遠吧!能夠確切地掌握遠大的理想,就不會被這些不舒服的人和事干擾,選擇留下或離開,都可以瀟灑自在了。

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