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[原創] 你的工會勞保年度賬,對對就知道

你的工會勞保年度賬,對對就知道

你的工會勞保年度賬,對對就知道


“單位每個月給你繳多少養老金?”“你訪客無法瀏覽此圖片或連結,請先 註冊登入會員 的醫保卡個人賬戶,每個月會增加多少錢?”很多參保職工對此是一頭霧水。

為保障參保人員的知情權,市社會保險管理中心近期將啟動《2012年度南京市社會保險個人權益記錄單》(以下簡稱《權益單》)發放工作,使用郵政信函的形式陸續向150多萬參保人員,免費寄送《權益單》,提醒參保人員認真核對自己的工會勞保年度賬。

70萬人按最低繳費基數繳費

“繳了一年的醫保,都不夠掛幾天水的,一下子就花光了,自己還要另掏腰包。”張小姐前段時間因發燒去掛水,對自己的醫保很納悶,“我每個月收入5000元,可是每個月只有59元進入到醫保賬戶裡,一年下來才708元,拍個醫學影像就要60元呢。”

從南京市社會保險管理中心了解到,張小姐的醫保賬戶錢少是由於單位為她申報的繳費基數過低導致的,如果按照她的實際收入計算,醫保賬戶每月至少有150元進賬。根據規定,工會勞保繳費基數應為該單位職工上一年度的平均收入。

“很明顯,單位沒有按照她的實際收入來繳費,而是參照的最低繳費標准。”市社會保險管理中心有關說,相對於個人來說,單位承擔了工會勞保費的大頭部分,單看養老保險,單位要繳納20%,個人才繳8%。為了節約成本,一些單位往往少報、漏報繳費基數,但實際利益受損的是參保人員。據悉,150多萬參保職工中,約70萬人都是按照最低標准繳工會勞保費的。

《權益單》須由職工本人簽收

打開《權益單》首先看什麼?該介紹,先要確定繳費基數是否准確,因為各項保險繳多少由繳費基數決定。比如你的繳費基數這一欄顯示1973元,如果你去年每月的工資(包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資)超過了1973元,則證明少繳了。

由於工會勞保繳費年度是從每年7月到次年6月,所以2012年度的《權益單》,顯示的是養老保險和醫療保險2012年7月1日至2013年6月30日個人賬戶明細。

“拿到《權益單》後,職工可仔細核對繳費月數、繳費基數等數據。如因單位未如實申報繳費基數造成職工個人賬戶余額缺少,或繳費月份不足的,職工本人可向社會保險經辦機構反映。”該提醒,參保職工的《權益單》是通過郵局寄送至各用人單位,用人單位收到《權益單》後,應指派專人負責簽收和發放工作。《權益單》應發至職工本人手中並由職工本人簽收。

還了解到,目前,工會勞保部門正在采集參保人員的通訊地址等信息,今後,社會保險個人權益記錄有望直接向個人寄送。

  最近政府關於社會保障的這些新文件、新精神和新舉措,為政府購買公共服務擴大了很多邊界,為商業保險(和訊放心保)也帶來了很多機遇。我這裡將其分為五大類。

  第一類是“購買服務類”,比如,推廣政府購買服務,凡屬事務性管理服務,原則上都要引入競爭機制,通過合同、委托等方式向社會購買。從本質上講,“湛江模式”和大病保險,這些都屬於采取購買服務的方式。在廣東,應該還有很多方面需要去開拓。

  第二類是PPP類,就是公共私人伙伴關系,實際就是與社會的合作。今年12月,是中國社會保險經辦體系建立20周年。20年來,工會勞保經辦服務體系從十年以前的十萬人左右,增加到了現在的十七萬七千人左右。去年的支出,包括人員工資和所有其他行政費用,包括商品支出,勞務支出,四大類合在一起,全部支出148億。148億裡面,每一個參保人次獲得的費用是8。8元,其中有4。4元是經辦人員的工資福利,為參保人服務實際上只有四塊錢,如果再除去必需的行政費用,實際上剩的錢只能給每個參保人發一個掛號信,這就根本談不上什麼精細化管理、人性化服務等等。這就需要PPP,需要公共和私人的這種伙伴關系的建立,尤其是在對它的末端的這種服務。據我所知,現在新農合,新農保這些服務經辦體系很多都在一定程度上采取了PPP。

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