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[分享] 公所健保繳費減負應兼顧企業和個人

公所健保繳費減負應兼顧企業和個人

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  面對3800萬人中斷公所健保的現狀訪客無法瀏覽此圖片或連結,請先 註冊登入會員 ,“降低社會保險費率”被管理層提上了日程。一位接近人社部的人士表示:“此次降費率不含個人繳費部分,僅限於企業繳費費率,但至於具體降低多少費率還需進一步計算,暫不明確。

  我國企業、個人負擔的社會保險五個險種,總費率平均在40%以上,遠遠高於美國12。4%的水平。其中,“40%”中企業負擔29%,個人負擔11%。再加上各種稅與費,企業負擔的確很重,有必要下調企業的公所健保繳費費率,或訪客無法瀏覽此圖片或連結,請先 註冊登入會員 者向世界平均水平看齊。

  降低企業繳費費率,企業就能“輕裝上陣”創造更多效益,有利於增加就業,提高職工工資福利水平。最重要的是,能增加企業繳費的積極性,有利於擴大參保繳費覆蓋面,壯大公所健保基金,同時,也避免了企業因為負擔重而導致的征繳難、執法成本高等問題。

  不過既有必要降低企業繳訪客無法瀏覽此圖片或連結,請先 註冊登入會員 費費率,也有必要降低個人繳費費率。原因至少有兩點:一是在社會財富分配中,政府分得最多,企業次之,職工最少。二是3800萬人中斷公所健保的原因之一是個人繳費負擔重。事實上,公所健保無法順利轉移只是個人中斷公所健保的原因之一,另一個原因是,個人工資額看上去不少,但扣除公所健保、住房公積金等費用後,卻不並多。因此,一些人干脆放棄公所健保選擇多拿現錢。

  所以調整公所健保費率要有大思維,既站在整個養老改革的全局設計相關政策,也要站在收入分配的角度看待企業和個人負擔,同時進一步平衡企業與職工的利益。

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