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[轉貼] 「求職陷阱」您知多少?

「求職陷阱」您知多少?

每年的暑假期間,也正好是學校畢業後的時期,也是全年求職人數最高峰的時候,此刻不但是企業招募新血的時機,也是每一位求職者自我實現的重要途徑,但根據勞工單位的經驗,求職陷阱的現象仍時有所聞,找工作一定要多聽、多看、多比較,以免誤入有心人士所設之「求職陷阱!」

舉例而言,勞工局日前接獲民眾檢舉某一航空補習班,手法是主動連絡通知在網路上登錄並開放履歷的求職人前來面試,在面試時遊說推銷補習班的課程,並且以高薪待遇絕對值得先投資補習費等誘因,對求職人進行遊說,更以有所謂「航空公司內部招考」管道作為榥子,誘使許多求職者以刷卡或現金支付約六萬多元的學費。

台北縣勞工局最近也接獲一件申訴,永和地區一家文理補習班,利用學生年輕無知,先給五千元簽約金,讓工讀生簽下完全不平等的勞僱契約。按照這份契約,打工(新聞、網站)兩個月薪水一共只有四萬塊,但是萬一違約的話,竟然要賠給補習班三十萬元。這種勞僱契約,是一面倒向資方,對於勞方卻沒有任何保障,雖然契約是「你情我願」,但這種極不平等的工作契約,必須在此提醒讀者特別注意(勞方對於勞僱契約所約定之違約金,認為過高者,得依民法第二百四十七之一,主張該項違約金顯對勞方有重大不利益,該部分無效;又民法第二百五十二條規定,違約金額過高者,得向法院聲請酌減)。

除此之外,坊間常見的求職陷阱約有(一)利用招募員工之機會,藉機推銷「生前契約」或「靈骨塔」;(二)演藝經紀公司要求模特兒繳交訓練費、拍照費、海報製作費等費用後,遲遲沒有給予演出的機會;(三)以刊登「公家機關」名義為招攬,事實上該公司只是某公家機關的委外廠商;(四)期貨外匯買賣業:利用招募員工機會,誘使投資期貨買賣或假造交易資料詐騙;(五)電子商務類:利用招募員工機會,藉機推銷未上市股票、網路空間銷售。(六)多層次傳銷類:刊登徵才廣告,實為推銷產品或遊說加入事業。(七)其他類型:(1)例如家庭代工--名為代工,實賣原料,以高價購買原料,完工後公司藉故不買回成品。(2)利用招募員工機會,藉機推銷氣血循環機、靈芝胎盤素等健康器材及食品。此種種變向招募員工的方式,形同於詐害手法,勞工單位特別針對不同的求職人特性,特別編列一系列的「求職教戰守則」,除有將求職陷阱的類型、手法及破解方法做簡明的說明外,亦有針對廣大的畢業生、退伍軍人及二次就業者做特別的叮嚀。

詐騙行為本質上是一種嚴重的犯罪行為,且常衍生出詐財、騙色或誘人犯罪,甚或使求職者成了犯罪工具等等問題,對於社會安定有很大的負面影響,有心人士利用求職人急著找工作的心態來達到誘騙的目的,對於經濟條件居於弱勢的求職者,無疑是雪上加霜,苦不堪言。

台北市刑警大隊,近日就偵破一處色情光碟工廠,查獲色情光碟將近十萬片。經營色情工的嫌犯,利用暑假期間,徵求青少年學生工讀,協助販賣色情光碟,月薪可以到三萬元,所以吸引了大批的學生,色情光碟每一片售價七十到九十元,每天出貨上萬片,銷售量奇佳,嫌犯短短一個月內,已經獲利五百萬元。警方所逮捕到的嫌犯,事實上都幾乎都是二十出頭的年輕人。

根據統計,易落入求職陷阱之對象,多為以下身分或具下列人格特質:(一)剛退伍者;(二)應屆畢業生或打工學生;(三)二度就業者;(四)失業者;(五)缺乏自信,易人云亦云者。如何預防求職陷阱?行政院勞工委員會提出了『五不為、三必問、五必看』呼籲:

一、五不為:(1)不繳不知用途的款。(2)不購買自己不清楚的產品。(3)不將證件及信用卡交給該公司保管。(4)不隨便簽署文件。(5)不為薪資待遇不合理的公司工作。

二、三必問:(1)問自己是要找一份工作還是找一個事業。(2)問明薪資、勞保、健保、出缺勤規定等勞動條件。(3)問明確實的工作性質(內勤還是外勤)及職務內容。

三、五必看:(1)是否是合法正派經營的公司。〔可上經濟部商業司網站查詢訪客無法瀏覽此圖片或連結,請先 註冊登入會員 〕(2)是否是正常運作的公司,還是只是在報徵的公司。(3)是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱。(4)面試時是否草率、輕易就錄取。(5)是否待遇優厚得不合乎常理。

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