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[分享] 貶低別人,只會摧毀自己

貶低別人,只會摧毀自己




有一回,阿姆斯壯國際公司,來了一個資歷洋洋灑灑的高階經理。


這個人知道所有的問題解答,甚至連沒人發現的問題,


他都了解癥結所在。不到幾個星期,


這位主管就以部門最聰明的人自居,


因為他自認為懂所有的事。


當時公司的第四代經營者大衛,就在這名主管手下工作,


大衛回憶:「在他交給我一項任務以前,


他總會大略解釋一下事情要怎麼做。


但每當我真正開始進行時,


就發現其實我並不太了解事情到底該怎麼做,只好回去請示他。


他會把事情重講一次,只是這回口氣略帶失望。


不知怎麼的,反正我得的指示,


好像從沒有詳細到可以讓我把事情順利完成,


所以必須三番兩次地回去。


我每回去一次,他就愈生氣,愈讓我覺得自己像個傻瓜,


我甚至開始懷疑自己是不是能力不夠。」


後來,大衛和部門的其他人談起這項困擾時,


他們的回答都一樣:「他對所有的人都這樣,


不要為這件事傷腦筋。他總是希望把事情解釋得愈模糊愈好。」


「他為什要這樣呢?」大衛問。


「這樣你就會覺得不如他了。他要你怕他。」同事回答。


這種情形持續了好幾年,直到該部門員工忍無可忍,


向高階主管要求開除那個混蛋為止。


管理部門很認真的考慮這項請求。


因為該部門在他進來之前,一直都很融洽,


工作效率也很高。


後來,那個混蛋果然被開除了。



◎小故事大啟示


新員工的個性要和舊員工配合,個性不合一定會發生問題。


不管一個人多聰明,成績、經歷多可觀,


如果他和現有員工處不來,


甚至打擊員工的士氣,就絕對不要用他。




(文章取自天下文化《小故事.妙管理》)










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